Coor har startet et nytt, ambisiøst prosjekt for å gjøre veien til lederroller og fagspesialisering mer tilgjengelig for medarbeidere med innvandrerbakgrunn. Prosjektet skal blant annet avdekke skjult kompetanse i renholdsdivisjonen – og får støtte fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi).
Prosjektet "Veien til mangfoldig ledelse og inkluderende karriereutvikling i Coor" skal bidra til at flere medarbeidere med innvandrerbakgrunn får brukt sin utdanning og erfaring, og gis reelle muligheter for utvikling i arbeidslivet.
– I Coor er vi så heldige å ha en mangfoldig medarbeidergruppe med mye opparbeidet real- og formalkompetanse. Vi ønsker å legge til rette for at flere av våre dyktige medarbeidere får muligheten til å utvikle seg og ha en langvarig karriere i selskapet, sier Nicole Sverdrup, Head of Learning and Development i Coor og prosjektleder for satsingen.
Vil løse «brain waste» i arbeidslivet
IMDi har gitt støtte til prosjektet som del av sitt arbeid med å fremme integrering og like muligheter i arbeidslivet.
– Coors prosjekt adresserer et viktig paradoks i det norske arbeidslivet. Samtidig som vi har stort behov for kompetanse, står over dobbelt så mange personer med innvandrerbakgrunn i jobber der de ikke får brukt den. Det kalles «brain waste», og Norge ligger i europatoppen. Derfor må vi tenke nytt, sier Benedicte Hollen i IMDi.
Hun trekker særlig frem Coors langsiktige tilnærming og vilje til å investere i både medarbeidere og ledere:
– Coor gir lederne tid og rom til å utvikle sin inkluderingskompetanse og evne til å se ressursene i den enkelte. Det er ikke bare fine ord – de gjør faktisk det mange snakker om. Kompetansen bor der du leter, og Coor tør å lete.
Konkrete tiltak og bredt samarbeid
Prosjektet er spesielt rettet mot Coors renholdsdivisjon, som teller rundt 1300 ansatte og ledere. Tidligere kartlegging har vist at denne gruppen ofte mangler grunnleggende språk- og digitale ferdigheter, noe som hindrer karriereutvikling. Nå skal dette følges opp med fire konkrete tiltak:
- Kartlegging av rollebeskrivelser og utvikling av tydelige karriereveier
- Tilpasset opplæring i språk og digital kompetanse
- Intervjuguider for inkluderende rekruttering
- Et nytt talentutviklingsprogram i drift
Prosjektet ledes av Nicole Sverdrup, med støtte fra blant andre HR-direktør, rekrutteringsansvarlig og ledere fra driftsorganisasjonen. Samarbeidspartnere inkluderer NHO Service og Handel, By Intent og norsklærer Karense Fosslien.
– Gjennom dette prosjektet ønsker vi å skape et inkluderende og utviklende arbeidsmiljø som styrker både medarbeidernes karrieremuligheter og deres integrering i samfunnet, sier Sverdrup.
Vil dele erfaringer med bransjen
Coor har tidligere gjennomført prosjektet Mangfold som ressurs, som la grunnlaget for den nye satsingen. Erfaringene herfra har allerede økt bevisstheten om mangfold og inkludering både internt og blant selskapets kunder.
– Vi er takknemlige for støtten fra IMDi og ser frem til å dele resultater og erfaringer med bransjekollegaer og andre interesserte. Vi håper dette kan bidra til et mer inkluderende arbeidsliv i hele Norge, sier Sverdrup.